Tips voor dalend ziekteverzuim

Het ziekteverzuim in de Belgische ondernemingen zit sinds 2008 in stijgende lijn. Met onderstaande 6 eenvoudige tips kunt u preventieve maatregelen nemen om het ziekteverzuim binnen uw onderneming naar beneden te halen.

1. Maak ziekte bespreekbaar

Ziekte is onvermijdelijk en kan iedereen overkomen. Hou het onderwerp dan ook bespreekbaar en zorg dat het niet in een taboesfeer terechtkomt. Maak daarom regelmatig tijd om alle afwezigheidscijfers op maand- of jaarbasis te bespreken zonder iemand met de vinger aan te wijzen.

2. Persoonlijk contact

Hou als leidinggevende persoonlijk contact met de zieke persoon en vraag bijvoorbeeld of hij/zij een ziekenbezoekje van collega’s op prijs zou stellen. Dit maakt de terugkeerdrempel kleiner en daardoor zullen werknemers geneigd zijn om sneller terug aan het werk te gaan

3. Re-integratiegesprek

Hoe langer iemand afwezig is, hoe moeilijker het wordt om zich terug te integreren. Besteed daarom aandacht aan re-integratie bij lang ziekteverzuim. Zo kunt u de eerste dagen na een terugkomst de overschakeling verkleinen door het takenpakket even af te stemmen. Vraag de medewerker ook waarmee er nog rekening moet worden gehouden om de gezondheid te verbeteren.

4. Meten is weten

Breng alle afwezigheden door ziekte of arbeidsongeval in uw bedrijf duidelijk in kaart voor alle werknemers. Maak daarbij een verschil tussen:

• afdeling?
• korte of lange afwezigheden (meer dan één maand)?
• gaat om ziekte of een arbeidsongeval?

Wanneer u voor een langere periode deze cijfers hebt bijgehouden, kan er een ziekteverzuimbeleid binnen uw firma worden ingevoerd.

5. Minder verzuim bij gemotiveerde werknemers

Werknemers die geëngageerd zijn, blijven beduidend minder snel of lang thuis door ziekte. Zorg ervoor dat alle werknemers gemotiveerd blijven door open en tijdig te communiceren over de gang van zaken binnen het bedrijf, maar ook over de job zelf.

Beloon goede prestaties met een schouderklopje en geef de medewerkers inspraak in de mate van het mogelijke. Probeer voor voldoende uitdagingen te zorgen binnen de job en laat werknemers doorgroeien in hun functie. Voorzie hiervoor voldoende opleidingen zodat ze zich verder kunnen ontplooien.

6. Focus op gezondheid en veiligheid

Blijf alle medewerkers attent maken dat ze aandacht moeten blijven schenken aan veiligheid en gezondheid. Dit geeft de werknemers een veilig en vertrouwd gevoel, waardoor ze ook beter gaan presteren op de werkvloer.